Analisis Budaya Organisasi dan Program Coffee Morning terhadap Keterbukaan Komunikasi Karyawan di PT. Lintech Duta Pratama
Main Article Content
Olga Bunga Fajar Pertiwi
Rahma Ulfa Maghfiroh
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan program Coffe Morning terhadap keterbukaan komunikasi karyawan di PT. Lintech Duta Pratama. Perusahaan ini menerapkan budaya islami yang menekankan religiusitas, disiplin, kebersamaan, dan saling menghormati serta melaksanakan Coffee Morning rutin sebagai sarana komunikasi informal antara manajemen dan karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif melalui observasi langsung, partisipasi aktif, dan dokumentasi kegiatan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi yang kuat mampu menciptakan lingkungan kerja yang harmonis, meningkatkan loyalitas, dan memperkuat rasa memiliki, sedangkan Coffee Morning berpeeran efektif dalam mengurangi hambatan hierarki dan mempererat hubungan interpersonal. Kombinasi keduanya terbukti memperkuat keterbukaan komunikasi, meningkatkan partisipasi dan inovsi karyawan, serta mendukung terciptanya suasana kerja yang produktif dan kondusif di PT. Lintech Duta Pratama.
Agustin Pratiwi, Filsa Soraya, & Mochammad Isa Anshori. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan di BPJS Ketenagakerjaan Bangkalan. Lokawati : Jurnal Penelitian Manajemen Dan Inovasi Riset, 2(3), 43–55. https://doi.org/10.61132/lokawati.v2i3.861
Deviona, E., Dwi, I., Nainggolan, P., Widyawan, A., Claretta, D., & Adi, A. (2022). Efektivitas Komunikasi Kegiatan “COFFEE MORNING” Pada Pt Pelindo Regional III. Jurnal Ilmu Komunikasi Dan Media Sosial (JKOMDIS), 2(1), 202. https://doi.org/10.47233/jkomdis.v2i3.317
Febriani, F. A., & Ramli, A. H. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Keterikatan Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan, 11(2). https://doi.org/10.37641/jimkes.v11i2.1999
Ishiqa Ramadhany Putri, & Ningrum Fauziah Yusuf. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dalam Menciptakan Perkembangan Organisasi. Jurnal Administrasi Publik, 18(1), 143–154. https://doi.org/10.52316/jap.v18i1.82
Matondang, M. A., Azhar, A. A., Samosir, H. E., & Sumanti, S. T. (2023). The Effectiveness of Coffee Morning, Press Meeting and Public Meetings in Distribution of Information in the Communication and Informatics Department of North Sumatra Province. International Journal of Professional Business Review, 8(6), e02233. https://doi.org/10.26668/businessreview/2023.v8i6.2233
Musheke, M. M., & Phiri, J. (2021). The Effects of Effective Communication on Organizational Performance Based on the Systems Theory. Open Journal of Business and Management, 09(02), 659–671. https://doi.org/10.4236/ojbm.2021.92034
Nasir, M., Taufan, R. R., Fadhil, M., & Syahnur, M. H. (2021). AkMen nn BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA SERTA PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. 18, 71–83.
Nugraha, R., & Haris Muchtar, A. (2025). Peran Budaya Organisasi dalam Membentuk Perilaku dan Kinerja Pegawai. Observasi : Jurnal Publikasi Ilmu Psikologi, 3(1), 369–383. https://doi.org/10.61132/observasi.v3i1.1142
Winarso, W. (2018). Organizational communication; a conceptual framework. https://doi.org/10.17605/OSF.IO/G9UBC
Windari, Y., Rini, P., Pembangunan, U., Veteran, N. ", & Timur, J. (n.d.-a). Peningkatan Kinerja Melalui Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Pada Pegawai Dinas Pariwisata dan Kebudayaan. JAMBURA ECONOMIC EDUCATION JOURNAL, 6(2).
Windari, Y., Rini, P., Pembangunan, U., Veteran, N. ", & Timur, J. (n.d.-b). Peningkatan Kinerja Melalui Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Pada Pegawai Dinas Pariwisata dan Kebudayaan. JAMBURA ECONOMIC EDUCATION JOURNAL, 6(2).
Yaksaprawira, D., Tanuwijaya, J., & Gunawan, A. W. (2024). THE ROLE OF ORGANIZATIONAL CULTURE ON EMPLOYEE PERFORMANCE INFLUENCED BY JOB SATISFACTION AND KNOWLEDGE SHARING AND ITS IMPACT ON ORGANIZATIONAL PERFORMANCE. In Indonesian Interdisciplinary Journal of Sharia Economics (IIJSE) (Vol. 7, Issue 3).
