Pengaruh Psychological Well-Being Terhadap Work Engagement Pada Pegawai Pemerintah di Provinsi Sulawesi Selatan
Main Article Content
Ismarli Muis
Muhammad Naufal Zulfiqh Alexander
Andi Afiifah Hidayah
Regina Ditakusuma Baso
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh psychological well-being terhadap work engagement pada pegawai pemerintah di Provinsi Sulawesi Selatan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif kausal. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 87 pegawai yang dipilih menggunakan teknik accidental sampling. Instrumen pengumpulan data menggunakan skala psychological well-being dan skala work engagement. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan nilai signifikansi sebesar 0,000 ($p < 0,05$) dan koefisien regresi bernilai positif, yang berarti terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara psychological well-being terhadap work engagement. Nilai koefisien determinasi ($R$ Square) diperoleh sebesar 0,484, yang menunjukkan bahwa psychological well-being memberikan kontribusi pengaruh sebesar 48,4% terhadap work engagement, sedangkan sisanya sebesar 51,6% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Temuan ini mengindikasikan bahwa semakin tinggi tingkat kesejahteraan psikologis pegawai, maka akan semakin tinggi pula tingkat keterikatan kerjanya.
Annisa, R., Rahman A, A., & Kusdyah R, I. (2024). Pengaruh psychological well-being, employee engagement dan work engagement terhadap kinerja karyawan di Institut Bisnis dan Teknologi Indonesia (INSTIKI) Bali. JIRAM (Jurnal Ilmiah Riset Aplikasi Manajemen), 2(3), 973–986.
Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Provinsi Sulawesi Selatan. (2024). Laporan Kinerja Instansi Pemerintah Tahun 2023. Makassar: Pemerintah Provinsi Sulawesi Selatan.
Djaman, S., Hasanuddin, B., & Rudin. (2021). Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai kesehatan Rumah Sakit Umum Daerah Tora Belo Kabupaten Sigi. JAMIN: Jurnal Aplikasi Manajemen dan Inovasi Bisnis, 3(2), 25–37. https://doi.org/10.47201/jmn
Harahap, D. S., & Khair, H. (2019). Pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja melalui motivasi kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 69–88. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3404
Irawan, H., Ayu, I. W., Nurwahidah, S., & Darmanto. (2024). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Riset Kajian Teknologi & Lingkungan, 7(2), 280–286.
Labiro, F., & Sunusi, H. C. (2025). Psychological well-being dan work engagement karyawan CV Sentosa Abadi Morowali, Sulawesi Tengah. JISPENDIORA: Jurnal Ilmu Sosial, Pendidikan dan Humaniora, 4(1), 498–512. https://doi.org/10.56910/jispendiora.v4i1.2323
Larasati, L. D., Adriansyah, M. A., & Rahmah, D. D. N. (2021). Pengaruh motivasi kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, 9(4), 783–798. https://doi.org/10.30872/psikoborneo.v9i4.6709
Manihuruk, C. P., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh stres kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap semangat kerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 296–307. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i2.5040
Nafis, R. Y., Safitri, F. N., & Qatrunnada, R. Z. (2023). Pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap keterikatan kerja pada karyawan PT. X Pasuruan, Jawa Timur. Jurnal Ilmiah Psikologi Candrajiwa, 8(1), 44–53. https://dx.doi.org/10.20961/jip.v8i1.70506
Norkhalisah, N., Budiman, A., & Noorrahman, M. F. (2024). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Balangan. Jurnal MSDM: Manajemen Sumber Daya Manusia, 1(2), 276–280.
Prasetyo, Y., & Farhanindya, H. H. (2021). Resiliensi dengan work engagement pada karyawan lapangan. Cermin: Jurnal Penelitian, 5(2), 350–361.
Rahama, K., & Izzati, U. A. (2021). Hubungan antara dukungan sosial dengan psychological well-being pada karyawan. Character: Jurnal Penelitian Psikologi, 8(7), 94–106.
Rokhim, M. I., Hardjo, S., & Hasanuddin. (2023). Pengaruh psychological well-being terhadap work engagement melalui mediasi lingkungan kerja (studi pada prajurit). Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 5(4), 2839–2847. https://doi.org/10.34007/jehss.v5i4.1743
Safinaz, I., & Izzati, U. A. (2022). Hubungan antara psychological well-being dengan work engagement pada guru SMK. Character: Jurnal Penelitian Psikologi, 9(4), 195–209.
Saragih, M. R. G., & Yuniasanti, R. (2023). Work engagement dan psychological well-being pada karyawan milenial. Jurnal Intensi: Integrasi Riset Psikologi, 1(2), 57–67. https://doi.org/10.26486/intensi.v1i2.3324
Sari, M. A., & Monalisa, A. (2021). Psychological well-being karyawan studi literatur. Syntax Idea, 3(1), 161–170.
Satryo, M. A., Sofiah, D., & Prasetyo, Y. (2023). Psychological well-being pada karyawan: Menguji peranan kepemimpinan transformasional. INNER: Journal of Psychological Research, 3(1), 88–99.
Sofyanty, D., & Setiawan, T. (2020). Pengaruh kontrak psikologis dan psychological well being terhadap kinerja karyawan: Studi pada PT Asia Kapitalindo Jakarta. Intelektiva: Jurnal Ekonomi, Sosial & Humaniora, 2(2), 25–34.
Sukoco, I., Fu'adah, D. N., & Muttaqin, Z. (2020). Work engagement of millenial generation employees at PT. X Bandung. AdBispreneur: Jurnal Pemikiran dan Penelitian Administrasi Bisnis dan Kewirausahaan, 5(3), 263–281. https://doi.org/10.24198/adbispreneur.v5i3.29953
Sylvania, Y., & Widyastuti. (2025). Hubungan antara kepuasan kerja dengan psychological well-being pada karyawan outsourcing PT. Mitra Usaha Sukses Sejahtera. Jurnal Psikologi dan Kesehatan Mental, 1(1), 1–14.
Syahputra, M. D., & Tanjung, H. (2020). Pengaruh kompetensi, pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 283–295. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i2.5130
Ulya, N., & Rahmah, A. M. (2025). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Laznas Dewan Dakwah Islamiyah Indonesia Jawa Barat. Kebijakan: Jurnal Ilmu Administrasi, 16(1), 63–69.
Wijaya, P., & Soeharto, T. N. E. D. (2021). Kontribusi work life balance terhadap work engagement karyawan. Psikostudia: Jurnal Psikologi, 10(3), 266–272. https://doi.org/10.30872/psikostudia
Yikwa, L., Pio, R. J., & Tumbel, T. M. (n.d.). Pengaruh motivasi terhadap pengembangan karir karyawan (Studi pada PT Bank Papua Cabang Manado Provinsi Sulawesi Utara). Jurnal Administrasi Bisnis.
Yolinza, N., & Marlius, D. (2023). Pengaruh pengembangan karir dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di BKPSDM Kabupaten Solok Selatan. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen (JUPIMAN), 2(2), 183–203. https://doi.org/10.55606/jupiman.v2i2.1640
