Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Indomaret Paiton Probolinggo
Main Article Content
Rido Nur Hidayat
Ahmad Sholahuddin
Moh. Fajrul Rasuly
Indra Arif Firmansyah
Tio Saputra Febriansyah
Taufiqur Rahman
Multazem
A. Iqbal Khairi Firmansyah
Andri Maulidani
Hibatullah Fikri Haikal Bahrawi
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Indomaret Paiton Probolinggo. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 30 karyawan yang dipilih menggunakan teknik total sampling. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dengan menggunakan skala Likert untuk mengukur variabel motivasi kerja sebagai variabel independen dan kinerja karyawan sebagai variabel dependen. Analisis data dilakukan dengan menggunakan uji regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Semakin tinggi motivasi kerja karyawan, maka semakin baik pula kinerja yang dihasilkan. Berdasarkan temuan ini, perusahaan disarankan untuk memperhatikan faktor-faktor yang dapat meningkatkan motivasi karyawan guna mencapai kinerja optimal.
Alderfer, C. P. (1972). Existence, relatedness, and growth: Human needs in organizational settings. New York: Free Press.
Basyid, A. (2024). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 7(1), 39–42.
Handoko, T. H. (2018). Manajemen personalia dan sumber daya manusia. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Mahardhika, R., Hamid, D., & Ruhana, I. (2021). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan (Survei karyawan pada PT. AXA Financial Indonesia Sales Office Malang). Jurnal Manajemen Bisnis, x(x), xx–xx.
Mangkunegara, A. A. P. (2013). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Muchlisun, R. (2024). Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada CV Mandiri Langgeng. Jurnal Penelitian Multidisiplin Bangsa, 1(3), 210–213.
Muchlisun, R. (2024). Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada CV Mandiri Langgeng. Jurnal Penelitian Multidisiplin Bangsa, 1(3), 210–213.
Rezki Wahyuni, R., Gani, A., & Syahnur, M. H. (2023). Motivasi kerja sebagai penentu kinerja karyawan PT. Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional 4. Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi, 6(3), 142–150.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Organizational behavior (15th ed.). Upper Saddle River, NJ: Pearson Education.
Rozalia, N. A., Utami, H. N., & Ruhana, I. (2015). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan: Studi kasus pada karyawan PT. Pattindo Malang. Jurnal Administrasi Bisnis, 26(2), 1–4.
Theodora, O. (2015). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Sejahtera Motor Gemilang. AGORA, 3(2), 187–190.
Trisnawati, E., dkk. (2025). Pengaruh lingkungan kerja, kompetensi, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Indomaret di Kabupaten Sidoarjo. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, x(x), xx–xx.
Wahyuni, R., Gani, A., & Syahnur, M. H. (2023). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi, 6(3), 142–150.
Wahyuni, R., Gani, A., & Syahnur, M. H. (2023). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional 4. Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi, 6(3), 142–150.
Wibowo. (2018). Manajemen kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
