Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Perilaku Kerja Inovatif Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Indomaret
Main Article Content
Siti Anisa Oktaviani
Nurul Fadilah Lola Santika
Irma Elvira Rizki
Rianti Setyawasih
Tujuan studi ini bertujuan menyelidiki bagaimana perilaku kerja inovatif karyawan Indomaret dibentuk oleh budaya organisasi, motivasi kerja, dan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi. Responden penelitian ini adalah 95 karyawan indomaret di Kota/Kabupaten Bekasi. Penelitian menggunakan metode deskriptif kuantitatif eksplanatori, data dikumpulkan melalui kuesioner kemudian dianalisis menggunakan model persamaan struktural software SmartPLS versi 4.0. Hasil studi menunjukkan budaya organisasi dan motivasi kerja berpengaruh langsung secara positif signifikan terhadap perilaku kerja inovatif, sedangkan komitmen organisasi tidak berpengaruh signifikan. Budaya organisasi dan motivasi kerja berpengaruh langsung secara positif signifikan terhadap komitmen organisasi. Ternyata komitmen organisasi tidak mampu memediasi hubungan antara budaya organisasi dan motivasi terhadap perilaku kerja inovatif.
Adel, F., Binni, H., Tamengkel, L. F., & Rumawas, W. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi dan Knowladge Sharing Terhadap Perilaku Kerja Inovatif Pada RS . Sentra Medika Minahasa Utara. 5(3), 957–965.
Anggraini, P. K., Septyarini, E., & Purnamarini, T. R. (2024). Pengaruh Motivasi Intrinsik, Budaya Organisasi, Dan Work Life Balance Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb). Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan, 13(02), 532–540. https://doi.org/10.22437/jmk.v13i02.31980
Anggraini, S., & Mansyur, A. (2024). Oikonomia:Jurnal Manajemen Berbagi Pengetahuan dan Motivasi Kerja terhadap Perilaku Inovatif Karyawan. Oikonomia: Jurnal Manajmen, 20(1), 43–56.
Baron, R. M., & Kenny, D. A. (1986). The Moderator-Mediator Variable Distinction in Social Psychological Research. Conceptual, Strategic, and Statistical Considerations. Journal of Personality and Social Psychology, 51(6), 1173–1182. https://doi.org/10.1037/0022-3514.51.6.1173
Coghlan, D. (2024). Edgar H. Schein: The Artistry of a Reflexive Organizational Scholar-Practitioner. In Edgar H. Schein: The Artistry of a Reflexive Organizational Scholar-Practitioner. https://doi.org/10.4324/9781003366355
Feldiannisa, T. N. (2022). The Influence of Motivation as an Intervening Variable on the Relationship Between Work Climate and Organizational Culture with Innovative Work Behavior in Society 5.0 Era (Study on Employees at JMC Electronics Kaohsiung). Prosiding Seminar Nasional Ilmu Manajamen, Ekonomi, Keuangan Dan Bisnnis, 1(1), 33–50.
Fitrio, T., Budiyanto, & Agustedi. (2020). The rule of organizational citizenship behavior and innovative work behavior in mediating the influence of organizational commitment and culture to employee performance. Accounting, 6(7), 1351–1360. https://doi.org/10.5267/j.ac.2020.8.014
Hair, J.F., Sarstedt, M., Hopkins, L. and Kuppelwieser, V. G. (2014). Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). European Business Review. https://doi.org/https://doi.org/10.1108/EBR-10-2013-0128
Jossuha, Y. I., Kartika, E. W., Hariyanto, A., Perhotelan, M., & Petra, U. K. (2019). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasional Di Kowloon Palace Internasional Surabaya. Vi(October), 1–12.
Makassar, P. (2021). NMaR NMaR. 2, 95–108.
Martínez Serna, M. D. C., Vega Martínez, J. E., & Eternod Domenech, V. (2018). La influencia del compromiso organizacional y orientación al aprendizaje sobre la innovación en las PYMES. Contaduría y Administración, 63(3), 49. https://doi.org/10.22201/fca.24488410e.2018.1411
Maruli Tua. (2020). Pengaruh Komunikasi antarpribadi Pimpinan Terhadap Motivasi Kerja. Scopindo Media Pustaka.
MKN. (1945). No 主観的健康感を中心とした在宅高齢者における 健康関連指標に関する共分散構造分析Title. 105(3), 129–133. https://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:BDsuQOHoCi4J:https://media.neliti.com/media/publications/9138-ID-perlindungan-hukum-terhadap-anak-dari-konten-berbahaya-dalam-media-cetak-dan-ele.pdf+&cd=3&hl=id&ct=clnk&gl=id
Negeri, S. D., & Tuntungan, M. (2022). 3) 1)2)3). 6(1), 77–86.
Perdana, A. G., Ika M., H. H., Setiawan, P., & Rohman, A. (2023). The Influence of Organizational Culture and Leadership on Employee Innovative Behaviour Mediated by Organizational Commitment. International Journal of Business and Applied Social Science, June, 18–28. https://doi.org/10.33642/ijbass.v9n6p3
Purnama, N. Q., & Prasetya, A. (2016). KINERJA KARYAWAN ( Studi pada Karyawan Bank BRI cabang Kawi Malang ). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Administrasibisnis.Studentjournal.Ub.Ac.Id, 40(2), 39–47.
Purnomo Hadi, T., Tola, B., & Akbar, M. (2019). The Effect of Transformational Leadership and Work Motivation on Innovative Behavior. IJHCM (International Journal of Human Capital Management), 3(2), 100–108. https://doi.org/10.21009/ijhcm.03.02.09
Rahman, A., & Sudarwanto, T. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Unit Penerbitan Pesantren Tebuireng Jombang. BIMA : Journal of Business and Innovation Management, 5(1), 84–92. https://doi.org/10.33752/bima.v5i1.5648
Ria Mardiana Yusuf, D. S. (2018). Komitmen Organisasi.
Rizki Suaiba, H., Abdullah, J., Afan Suyanto, M., & Rita Karundeng, D. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Gorontalo. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi Dan Akuntansi), 5(3), 1545–1568.
Robbins, S. P. (2016). Perilaku Organisasi (16th ed.). Salemba Empat.
Ryan, R. M., & Deci, E. L. (2000). Self-determination theory and the facilitation of intrinsic motivation, social development, and well-being. American Psychologist.
Siregar, M. N. H., Aswan, N., Hasibuan, F. A., Batubara, H. D. A., & Fadhillah, Y. (2022). Pelatihan Entrepreneurship Untuk UMKM dan Pasar Elektornik Di Kecamatan Muara Batangtoru Kabupaten Tapanuli Selatan. KALANDRA Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 1(3), 49–55. https://doi.org/10.55266/jurnalkalandra.v1i3.132
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. ALFABETA.
T. M Amabile. (1996). Group Creativity in Learning Context: Understanding in a Social-Cultural Framework and Methodology. Creative Education.
Taruh, F. (2020). MOTIVASI KERJA. CV Budi Utama.
Wulandari, D., Santosa, A., Manajemen, P. S., Ekonomi, F., Mercu, U., Yogyakarta, B., Sleman, K., Daerah, P., & Yogyakarta, I. (2025). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional , Budaya Organisasi , dan Pengembangan Karir pada Perilaku Kerja Inovatif Karyawan pada CV Santi Jaya Indonesia. 2(1), 213–223.
Yuliviona, R. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Intrinsik Terhadap Perilaku Kerja Inovatif dengan Job- Crafting sebagai Variabel Intervening pada Dinas Perikanan Kabupaten Agam. 7(2). https://doi.org/10.32877/eb.v7i2.1526
