Peranan Kompensasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan BMT NU Cabang Asembagus Kabupaten Situbondo
Main Article Content
Anggun Robitotul Nandawiyah
Mohammad Rizal
Frenda Ninggar Marsiska
Qori’atul Adawiya
Nurul Setianingrum
Artikel ini membahas pengaruh pemberian kompensasi terhadap kinerja karyawan di BMT NU Cabang Asembagus, Situbondo. Penelitian ini menyoroti pentingnya pemberian kompensasi yang adil, transparan, dan sesuai dengan prinsip keadilan serta nilai-nilai syariah dalam meningkatkan motivasi, loyalitas, dan produktivitas karyawan. Kompensasi, baik finansial maupun non-finansial, berperan sebagai faktor utama dalam memotivasi karyawan untuk memberikan kontribusi terbaiknya. Selain itu, evaluasi kinerja secara rutin dan pengembangan kompetensi karyawan juga menjadi bagian penting dalam mendukung keberhasilan organisasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengelolaan kompensasi yang tepat dan berkeadilan mampu meningkatkan rasa dihargai dan kontribusi karyawan, sehingga berkontribusi positif terhadap keberlanjutan dan keberhasilan lembaga.
Andreyane, dkk. (2019). PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVERNING (Studi Kasus Pada Karyawan PT Telekomunikasi Indonesia, Tbk Witel Kediri). Jurnal Sosial Ekonomi dan Humaniora (JSEH), 5 No. 02.
Aprilia E. (2017). PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK SYARIAH MANDIRI KANTOR CABANG 16 ILIR PALEMBANG. Skripsi, UIN Raden Fatah Palembang.
Egita E, Siti Mahfiroh. (2018). PENGARUH KESESUAIAN KOMPENSASI, REWARD AND PUNISHMENT DAN RELIGIUSITAS TERHADAP FRAUD (Studi Pada Karyawan BMT di Kabupaten Wonosobo). Jurnal Ekonomi, Bisnis, dan Akuntansi (JEBA), 20 No. 04
Fatmawati, P. I. (2020). “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Banuaku Makmur Sejahtera Banjarmasin (Doctoral dissertation, Universitas Islam Kalimatan MAB).”
Hindardjo A, Ririn Adi Utami. (2019). PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Jurnal Ekonomi Islam, 11 No. 01.
Isnaini M, dkk. (2023). Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan BMT NU Jawa Timur. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 20 No. 02.
Latifah L, Iskandar Sitonga. (2020). Systematic Literature Review (SLR): Kompetensi Sumber Daya Insani Bagi Perkembangan Perbankan Syariah Di Indonesia. Journal of Islamic Economics and Banking, 02 No. 01.
Masruroh N, dkk. (2024). ETOS KERJA NELAYAN DALAM PERSPEKTIF MAQASHID SYARIAH: STUDI MASYARAKAT PESISIR. International Conference on Humanity Education and Society.
Siagian, M. (2018). “Peranan Disiplin Kerja Dan Kompensasi Dalam Mendeterminasi Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Cahaya Pulau Pura Di Kota Batam”. JIM UPB (Jurnal Ilmiah Manajemen Universitas Putera Batam), 6(2), 22-33.
Rahayu N, dkk. (2021). KOMUNIKASI ETIKA BISNIS DALAM KEBERAGAMAN AGAMA DI KABUPATEN JEMBER. Indonesian Journal of Islamic Communication, 04 No. 02.
Roni M. (2019). PENGARUH RELIGIUSITAS, KEPEMIMPINAN, ETOS KERJA, KEPUASAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada KSPPS BMT Nurul Ummah Ngasem Bojonegoro Jawa Timur). Tesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SUNAN AMPEL SURABAYA.
Wibowo P. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT Indoraya Internasional di Yogyakarta). Jurnal Manajemen dan Bisnis, 10 No. 02.
Yunus M. (2017). PERAN KOMPENSASI DALAM PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN BANK BRI SYARIAH KOTA PALOPO. Skripsi, INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI (IAIN) PALOPO.
