Analisis Motivasi Kerja Karyawan Pada UMKM Konveksi Di Kabupaten Jember: Studi Kasus Pada UMKM "Erni Jahit"
Main Article Content
Nur Haniyah Kholidiyah
Wasiatun Hasanah
Candra Irfansah
Nurul Setianingrum
Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis faktor-faktor yang memengaruhi motivasi karyawan pada Usaha Mikro Kecil dan Menengah (UMKM) konveksi di Kabupaten Jember, dengan studi kasus pada UMKM “Erni Jahit”. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kualitatif dengan teknik wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor internal seperti kepuasan kerja, penghargaan, dan hubungan antar-karyawan berperan penting dalam menjaga motivasi, sementara faktor eksternal seperti stabilitas usaha dan dukungan dari instansi pemerintah juga turut memperkuat semangat kerja. Temuan ini diharapkan dapat menjadi dasar pengembangan strategi manajerial yang efektif untuk meningkatkan kinerja dan produktivitas karyawan UMKM.
Agustina, D., Nurhidayati, A., & Damayanti, A. I. (2025). Pengaruh Kompensasi finansial, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap kinerja Karyawan Konveksi Dhea Hijab. JIIP-Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 8(2), 1219-1223.
Hilmi, R., & Herdian, F. (2024). Analisis Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV Hilal Dermawan Anugrah. Jurnal Online Manajemen ELPEI, 4(2), 983-991.
Ismaulina, I. (2024). Dinamika pengetahuan akuntansi, pengalaman usaha, dan motivasi kerja: Analisis penggunaan laporan informasi akuntansi oleh pelaku UMKM. Jurnal Ilmu Manajemen, 12(1), 184–197.
Krisnayanti, N. K. I. (2024). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Mediasi pada KOPPAS Srinadi Unit Percetakan dan Konveksi (Doctoral dissertation, Universitas Mahasaraswati Denpasar).
Layla Nur, N. K., & Kusuma, S. F. (2024). Pengaruh Kejenuhan Kerja, Konflik Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover Intention pada Karyawan UMKM Azalea Food. EKONOMIKA45: Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi Bisnis, Kewirausahaan, 12(1), 898–910.
Pengemanan, R. C. N., Firdaus, M. A., & Hasnin, H. R. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Umkm Ruby. Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research, 1(3), 344-351.
Pertiwi, E. G., & Yanti, N. (2024). Pengaruh Kompetensi SDM, Motivasi Kerja, dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Koperasi dan UMKM Provinsi Sumatera Barat. Ekasakti Matua Jurnal Manajemen, 2(1), 94–105.
Pusadan, R., Novandalina, A., & Sunarto, S. (2023). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Konveksi Dan Sablon Glory Screen Printing Di Purwodadi. In E-Prosiding Seminar Nasional Manajemen dan Akuntansi STIE Semarang (SENMAS) (Vol. 3, No. 1, pp. 179-186).
Rahmawati, W. P. D. (2022). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada UMKM (Studi Kasus Paguyuban UMKM Pedagang Ayam Potong di Kelurahan Pulo Gadung Jakarta Timur) (Doctoral dissertation, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta).
Ridwan, M. A. (2024). Analisis Upaya Meningkatkan Semangat Kerja di UMKM Kemosa. Jurnal Pendidikan Tambusai, 8(1), 15975–15980.
Saefulloh, A., & Ekowati, S. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening pada Usaha Konveksi Adiguna Kota Bengkulu. Jurnal Entrepreneur dan Manajemen Sains, 2(1).
Salim, M. A., & Pujianto, W. E. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja, dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja UMKM di Kecamatan Tanggulangin. MENAWAN: Jurnal Riset dan Publikasi Ilmu Ekonomi, 2(2), 149–156.
Tjahjawati, S. S., & Firmansyah, Y. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Knowledge Management Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Konveksi Sepatu dan Sandal XYZ Bandung. Eko Dan Bisnis: Riau Economic and Business Review, 11(3), 207-2015.
