Pengaruh Job Mismatch Dan Keterampilan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Generasi Z Dimediasi Kepuasan Kerja
Main Article Content
Siska Fitria Ningsih
Nur Afifah
Rizani Ramadhan
Maria Christiana Iman Kalis
Endah Mayasari
Penelitian ini dilaksanakan dengan tujuan untuk menelaah dampak ketidaksesuaian pekerjaan (job mismatch) serta tingkat keterampilan kerja terhadap kinerja individu dari kalangan Generasi Z, dengan kepuasan kerja ditempatkan sebagai variabel yang berperan sebagai mediator. Subjek dalam penelitian ini merupakan Generasi Z yang telah aktif bekerja di berbagai lembaga, baik dalam sektor pemerintahan maupun sektor swasta yang tersebar di wilayah Indonesia. Untuk menjawab rumusan masalah dan menguji hipotesis yang diajukan, pendekatan kuantitatif diterapkan melalui pengumpulan data dengan metode survei daring yang melibatkan 200 orang responden. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Structural Equation Modeling (SEM) yang memungkinkan pengujian hubungan antar variabel secara simultan dan komprehensif. Berdasarkan hasil analisis data, ditemukan bahwa ketidaksesuaian antara pekerjaan dengan kompetensi individu memberikan dampak negatif terhadap tingkat kepuasan kerja serta menurunkan kinerja karyawan secara keseluruhan. Di sisi lain, keterampilan kerja menunjukkan kontribusi positif dalam meningkatkan kepuasan kerja sekaligus memperkuat kinerja individu. Selain itu, kepuasan kerja terbukti memainkan peran penting sebagai variabel mediasi yang menghubungkan pengaruh job mismatch dan keterampilan kerja terhadap performa kerja Generasi Z. Temuan dari studi ini diharapkan dapat memberikan manfaat praktis dalam pengelolaan sumber daya manusia, terutama bagi individu yang ingin meningkatkan kesiapan kerja, organisasi yang berupaya meminimalkan risiko ketidaksesuaian posisi kerja, serta bagi pemerintah dalam merancang kebijakan ketenagakerjaan yang lebih adaptif terhadap kebutuhan generasi muda. Di samping itu, penelitian ini turut memberikan kontribusi dalam pengembangan kerangka teoritis di bidang manajemen sumber daya manusia, khususnya yang relevan dengan dinamika tenaga kerja Generasi Z.
Arifin, Z., Rivai, A., & Sodikin, A. (2018). The Effect Of Organizational Commitment And Integrity on Employee Performance through Motivation PT. Parsariran. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 2(7), 23–32. https://doi.org/10.9790/487X-2007052332
Assyahaf, I., & Maulana, T. F. (2025). PERAN GENERASI Z TERHADAP KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DI ERA DISRUPSI DIGITAL. 15(11). https://doi.org/10.8734/Musytari.v1i2.365
Astuti, D. P., Lam’ah, S., & Prayoga, Y. (2021). Pengaruh Pengetahuan, Kemampuan, Disiplin Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Master Cash & Credit Rantauprapat. Jurnal Manajemen Akuntansi (JUMSI), 1(01), 21–30. https://jurnal.ulb.ac.id/index.php/JUMSI/index
BPS. 2024. Keadaan Angkatan Kerja di Indonesia
Buana, Y. S., Fahraini, & Nasution, E. (2020). Pengaruh Keterampilan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Arengka Auto Mall Pekanbaru. Jurnal Riset Mahasiswa Manajeme Dan Bisnis, 1(3), 81–90.
Chavadi, C. A., Sirothiya, M., & M R, V. (2021). Mediating Role of Job Satisfaction on Turnover Intentions and Job Mismatch Among Millennial Employees in Bengaluru. Business Perspectives and Research, 10(1), 79–100. https://doi.org/10.1177/2278533721994712
Desiyani, R. E., Nuryanto, U. W., & Hasanah, S. W. (2025). Pengaruh Keterampilan Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Pemerintahan Desa Kabupaten Pandeglang. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 17(1), 126–144. https://doi.org/10.55598/jmk.v17i1.24
Dyastita, Z., & Rustamaji, A. C. P. (2024). Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Gaya Kepemimpinan, Kompetensi, Dan Lingkungan Kerja Karyawan Pt. Xyz. Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan, 13(02), 496–509. https://doi.org/10.22437/jmk.v13i02.32905
Fransinatra, Z., Saputra, R. M. I., Sholihat, W., & Adjie, G. (2022). The Influence Of Job Mismatch, Labor Income, Job Satisfaction On Job Performance at Tionghoa Palm Oil Factory in Indrairi Hulu, Riau, Indonesia. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 11(2), 209–219.
Ghozali, I. (2021). Partial Least Squares, Konsep, Teknik, dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.2.9 untuk peneliti. In Universitas Diponegoro (Vol. 3).
Hair, J. F., Jr., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2021). A primer on partial least squares structural equations modeling (PLS-SEM). Sage Publications. Journal of Tourism Research, 6(2).
Heriyanto, R. E. P., Tanuwijaya, J., & Putra, A. W. G. (2023). PENGARUH CO-WORKER RELATIONSHIP, JOB MISMATCH, WORK-LIFE BALANCE TERHADAP JOB SATISFACTION DAN TURNOVER INTENTION. Jurnal Ilmiah Edunomika, 08(01). https://doi.org/https://doi.org/10.29040/jie.v8i1.10686
Ismail, D. H., & Nugroho, J. (2022). Kompetensi Kerja Gen Z di Era Revolusi Industri 4.0 dan Society 5.0. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(4), 1300–1307. https://doi.org/10.54371/jiip.v5i4.566
Maryadi, R., Shalahuddin, A., Daud, I., & Rosnani, T. (2024). The Effect of Human Resource Planning on the Performance of Police Members. Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan, 12(4), 1239–1246. https://doi.org/10.37641/jimkes.v12i4.2730
Nasution, S., Parlaungan, A., & Hanum, F. (2023). Pengaruh Kemampuan Kerja, Disiplin dan Pengalaman terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kantor Kecamatan Bilah Hilir. Riset Dan E-Jurnal Manajemen Informasi Komputer, 7(2), 1079–1090. https://doi.org/10.33395/remik.v7i2.12265
Nguyen, C., & Duong, A. (2020). The Impact of Training and Development, Job Satisfaction and Job Performance on Young Employee Retention. International Journal of Future Generation Communication and Networking, 13(3), 373–386. https://doi.org/10.2139/ssrn.3930645
Paparang, N. C. P., Areros, W. A., & Tatimu, V. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor PT. Post Indonesia di Manado. Productivity, 2(2), 119–123. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/productivity/article/view/33793
Pratiwi, A. H., & Warastri, A. (2025). Hubungan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan yang Bekerja Tidak Sesuai dengan Pendidikan di Yogyakarta. Journal of Basic Educational Studies, 5(1), 171. https://doi.org/47467/eduinovasi.v5i1.5948
Rahmadhani, N. P., & Priyanti, Y. (2022). Konsep Dasar Kepuasan Kerja : Sebuah Tinjauan Teori. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen Dan Akuntansi (JEBMAK), 1(1), 39–48.
Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59–70. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2241
Slamet, R., & Aglis, A. H. (2020). Metode Riset Penelitian Kuantitatif Penelitian Di Bidang Manajemen, Teknik, Pendidikan, dan Eksperimen. In Deepublish(p. 373).
Yonanda, A. P., & Usman, H. (2023). Determinan Status Horizontal Mismatch pada Pekerja Lulusan Pendidikan Tinggi di Indonesia. Jurnal Ketenagakerjaan, 18(2), 142–157. https://doi.org/10.47198/jnaker.v18i2.239
Yusniar, Heriyana, & Nurlaili. (2021). Pengaruh Ketrampilan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Beban Kerja Pada Usaha Kerajinan Tas Aceh Di Ulee Madon. Jurnal Visioner & Strategis, 10(2), 65–70.
