Peran Applicant Tracking System Dalam Transformasi Digital Manajemen Sumber Daya Manusia
Main Article Content
Rafika Lutfiah
Kirani Cikal Anggraeni
Nurul Aini Siregar
Putri Agriana Purba
Salsabillah R. Jannah
Transformasi digital dalam manajemen sumber daya manusia (SDM) mendorong perusahaan untuk mengadopsi teknologi yang meningkatkan efisiensi dan efektivitas kerja. Salah satu teknologi tersebut adalah Applicant Tracking System (ATS), perangkat lunak yang mengotomatisasi proses rekrutmen. Penelitian ini bertujuan mengkaji peran ATS dalam proses manajerial SDM di PT Talenta Inovasi Digital. Pendekatan yang digunakan adalah kualitatif deskriptif melalui studi kasus tunggal dan wawancara semi-terstruktur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi ATS mempercepat seleksi awal kandidat, meningkatkan akurasi dalam pemilihan tenaga kerja, serta mendukung pengambilan keputusan strategis berbasis data oleh manajer SDM. Namun, ditemukan tantangan berupa resistensi awal pengguna dan kebutuhan pelatihan teknis. Kesimpulannya, ATS berperan penting dalam transformasi digital manajemen SDM, dengan syarat adanya kesiapan teknologi dan budaya organisasi yang adaptif.
Bondarouk, T., & Brewster, C. (2016). Conceptualizing the future of HRM and technology research. The International Journal of Human Resource Management, 27(21), 2652–2671.
Chamorro-Premuzic, T., Winsborough, D., Sherman, R. A., & Hogan, R. (2016). New talent signals: Shiny new objects or a brave new world? Industrial and Organizational Psychology, 9(3), 621–640.
Dhamija, P., & Bag, S. (2020). Role of digital technology in HRM: A systematic literature review. Journal of Advances in Management Research, 17(3), 273–293.
Huselid, M. A. (2015). The impact of human resource management practices on turnover, productivity, and corporate financial performance. Academy of Management Journal, 38(3), 635–672.
Kalibrr. (2023). Kalibrr for Business: Features and benefits. Retrieved May 12, 2025, from https://kalibrr.com
Kavanagh, M. J., Thite, M., & Johnson, R. D. (2020). Human Resource Information Systems: Basics, Applications, and Future Directions. SAGE Publications.
Marler, J. H., & Boudreau, J. W. (2017). An evidence-based review of HR Analytics. The International Journal of Human Resource Management, 28(1), 3–26.
Prikshat, V., Nankervis, A., Burgess, J., & Bhanugopan, R. (2021). Digital human resource management: A critical management studies perspective. Employee Relations, 43(2), 354–369.
Smith, J., & Brown, T. (2021). HR tech and digital recruitment: The role of ATS. Journal of Human Capital, 9(2), 45–62.
Strohmeier, S., & Piazza, F. (2021). Artificial intelligence in human resource management: Challenges and a path forward. Human Resource Management Review, 31(2), 100789.
Ulrich, D. (2018). HR from the outside in: Six competencies for the future of human resources. McGraw-Hill Education.
Wahyudi Kumorotomo. (2009). Etika publik untuk reformasi birokrasi. Gadjah Mada University Press.
