Motivasi Kerja Sebagai Pemicu Perubahan Produktivitas Karyawan Pada UMKM Raja Jebew
Main Article Content
Shilna Maftuhatar Rizqiah
Muzayanah
Sondhy Arifiyan
Nurul Setianingrum
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis keterkaitan antara motivasi kerja dan produktivitas karyawan dalam konteks organisasi modern yang dinamis. Motivasi merupakan salah satu aspek psikologis yang memengaruhi perilaku dan kinerja individu di tempat kerja. Dalam lingkungan yang kompetitif, perusahaan dituntut untuk tidak hanya fokus pada output, tetapi juga memperhatikan faktor internal yang mendorong karyawan untuk bekerja secara optimal. Melalui pendekatan kuantitatif, penelitian ini melibatkan penyebaran kuesioner kepada sejumlah karyawan dari berbagai divisi untuk mengukur tingkat motivasi dan produktivitas mereka. Data yang dikumpulkan dianalisis menggunakan metode statistik korelasi dan regresi untuk mengidentifikasi hubungan antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif dan signifikan antara motivasi dan produktivitas karyawan, yang berarti semakin tinggi tingkat motivasi, maka semakin tinggi pula produktivitas yang dihasilkan. Temuan ini menegaskan pentingnya peran manajemen dalam menciptakan strategi peningkatan motivasi, seperti pemberian insentif, pengakuan atas kinerja, serta pengembangan lingkungan kerja yang mendukung. Dengan memahami keterkaitan ini, perusahaan dapat merumuskan kebijakan yang berfokus pada pemberdayaan karyawan sebagai aset utama organisasi.
‘Adziima, M. F. (2022). Psikologi Humanistik Abraham Maslow. Jurnal Tana Mana, 2(2), 86–93. https://doi.org/10.33648/jtm.v2i2.171
Agustini, N. K. I., & Dewi, A. . S. K. (2018). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(1), 231. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i01.p09
Ajijah, A. H. N., Khoerunnisa, Y., Hidayanto, D. K., & Rosid, R. (2021). Peran Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan (Literature Review). Jurnal Publisitas, 8(1), 1–10. https://doi.org/10.37858/publisitas.v8i1.56
Handayani, S., Haryono, S., & Fauziah, F. (2020). Upaya Peningkatan Motivasi Kerja Pada Perusahaan Jasa Kontruksi Melalui Pendekatan Teori Kebutuhan Maslow. JBTI : Jurnal Bisnis Teori Dan Implementasi, 11(1), 44–53. https://doi.org/10.18196/bti.111129
Hidayatullah, M. F., Rafidah, N. N., Masruroh, N. Mauliyah N. I. (2023). Strategi Digital Marketing Dengan Instagram Dan Tiktok Pada Butik Dot.Id. Human Falah: Volume 10. No. 1
Lestari, A. T. (2021). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada UMKM di Masa Pandemi COVID-19. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 5(2), 345-354, 345-354.
Milla, M. N. (2022). Catatan Editor JPS - Setelah pandemi: Preferensi individu dan kelompok dalam interaksi sosial. Jurnal Psikologi Sosial, 20(2), iii–iv. https://doi.org/10.7454/jps.2022.11
Mulazid, A. S. (2020). Teori Motivasi Dua Faktor Herzberg dan Implikasinya pada Kepuasan Kerja di Sektor UMKM . Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 8(2), 114-125.
Nurfadilah, R. W. (2022). Motivasi Kerja dan Produktivitas Karyawan: Studi Pada UMKM Makanan Tradisional. Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis, 13(1), 45-55.
Safrudin, R., Zulfamanna, Kustati, M., & Sepriyanti, N. (2023). Penelitian Kualitatif. Journal Of Social Science Research, 3(2), 1–15.
Setianingrum, N., Puspitasari, I. D., & Kurniawan, Z. A. (2024). THE INFLUENCE OF MOTIVATION, ENTREPRENEURIAL CREATIVITY AND BUSINESS INNOVATION TOWARDS THE INTEREST OF GENERATION Z STUDENTS IN STARTUP BUSINESS IN JEMBER DISTRICT. Majalah Ilmiah Dian Ilmu, 23(2), 166–180.
Sunarsi, D. (2018). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Nadi Suwarna Bumi. JURNAL SeMaRaK, 1(1), 66–82. https://doi.org/10.32493/smk.v1i1.1247
