Peran Kepercayaan Terhadap Kepemimpinan Dalam meningkatkan Kinerja UMKM Batik Rubung Kuning Jember
Main Article Content
Mohammad Lukman Efendi
Moh Farhan Masruri
Salsabila Aimatul Hasanah
Maulidia Firdaini
Nurul Setia Ningrum
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran kepercayaan terhadap kepemimpinan dalam meningkatkan kinerja Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM), dengan studi kasus pada UMKM Batik Rubung Kuning di Jember. Kepercayaan terhadap pemimpin merupakan salah satu faktor penting dalam menciptakan iklim kerja yang positif, loyalitas karyawan, dan peningkatan produktivitas. Melalui pendekatan kualitatif dengan metode wawancara mendalam dan observasi langsung, penelitian ini menemukan bahwa kepercayaan karyawan terhadap kepemimpinan berdampak signifikan terhadap motivasi kerja, komunikasi tim, serta inovasi dalam proses produksi. Pemimpin yang mampu menunjukkan integritas, kompetensi, dan perhatian terhadap kesejahteraan tim terbukti mampu mendorong peningkatan kinerja individu maupun organisasi secara keseluruhan. Hasil penelitian ini menegaskan bahwa membangun dan memelihara kepercayaan merupakan strategi kunci dalam pengembangan UMKM yang berkelanjutan, khususnya dalam sektor kerajinan lokal seperti batik.
Ayu, R., & Hartono, B. (2022). Pengaruh Kepercayaan terhadap Kepemimpinan Transformasional pada UMKM Kreatif di Indonesia. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 15(2), 133144.
Hermawan, H., & Astuti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan pada UMKM. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 5(1).
Jinatan, R. (2023). Kepercayaan sebagai Pondasi Kepemimpinan Efektif dalam Organisasi Mikro. Jurnal Manajemen Kontemporer, 18(1), 5567.
Kemenkop UKM. (2023). Laporan Tahunan Perkembangan UMKM Indonesia. Kementerian Koperasi dan UKM. https://kemenkopukm.go.id
Kuncoro, D., & Hidayati, N. (2022). Integrating Local Cultural Values in Leadership Practices of Indonesian SMEs. Jurnal Organisasi dan Manajemen, 18(1).
Mulyani, S., & Rachman, F. (2021). Etika Kerja dan Lingkungan Organisasi sebagai Penentu Loyalitas Karyawan UMKM. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 11(2), 7788.
Putri, A. M., & Santoso, D. (2021). Hubungan antara Kepercayaan dan Kinerja Karyawan pada UMKM Sektor Kuliner. Jurnal Psikologi Industri, 9(1), 2231.
Rahayu, S., & Rachmawati, R. (2022). Female Leadership Style and Organizational Commitment in SMEs: A Gendered Perspective. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(2).
Rahmawati, L., & Yusuf, A. (2020). Peran Trust dalam Efektivitas Kepemimpinan Transformasional pada Start-Up Digital. Jurnal Kepemimpinan & Inovasi, 7(3), 101112.
Rinaldi, M., & Sari, D. (2020). Dampak Pelatihan Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan pada UMKM Tekstil. Jurnal Pelatihan dan SDM, 6(4), 134145.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior (17th ed.). Pearson Education.
Susanto, A. (2019). Filosofi Motif Batik dan Nilai Budaya dalam Kearifan Lokal Indonesia. Jurnal Kebudayaan, 24(1), 112.
Wijayanti, D., Ningsih, A., & Hadi, S. (2019). Transparansi dan Komunikasi sebagai Faktor Pembentuk Kepercayaan dalam Tim Kerja UMKM. Jurnal Administrasi Bisnis, 14(2), 89100.
Yuliani, T., & Prasetyo, H. (2023). Kepemimpinan Humanis dalam UMKM: Studi Kasus di Sektor Kerajinan Jawa Timur. Jurnal Ilmu Sosial Terapan, 10(1), 6678.
Zulkarnaen, A., & Amalia, N. (2022). Adaptasi Digital UMKM dalam Menghadapi Perubahan Pasar Pasca-Pandemi. Jurnal Ekonomi Digital, 3(1), 4558.
