Pengembangan Kompetensi SDM Dan Pelatihan Di Pusat Penelitian Kopi Dan Kakao Jenggawah: Analisis Kebutuhan Dan Dampak Terhadap Kinerja Organisasi
Main Article Content
Hafidatul Ilhami
Wulan Ayu Musyrifah
Achmad Faisal Chairul Umani
Nurul Setianingrum
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengembangan kompetensi Sumber Daya Manusia (SDM) dan pelatihan di Pusat Penelitian Kopi dan Kakao Jenggawah, serta dampaknya terhadap kinerja organisasi. Pengembangan SDM merupakan faktor strategis dalam meningkatkan daya saing dan efektivitas lembaga penelitian, khususnya dalam menghadapi tantangan globalisasi dan perkembangan teknologi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan metode pengumpulan data melalui observasi, dokumentasi, dan studi literatur. Hasil analisis menunjukkan bahwa pelatihan yang disesuaikan dengan kebutuhan kompetensi karyawan memberikan kontribusi signifikan terhadap peningkatan produktivitas, inovasi penelitian, serta efisiensi operasional. Selain itu, identifikasi kebutuhan pelatihan yang tepat dapat meminimalisir kesenjangan keterampilan dan meningkatkan motivasi kerja pegawai. Kesimpulan dari penelitian ini menegaskan pentingnya perencanaan pelatihan berbasis kebutuhan dan evaluasi dampaknya sebagai bagian dari strategi pengembangan SDM yang berkelanjutan.
Amelia, F., & Rakibah, S. (2023). Pelatihan dan pengembangan kompetensi sumber daya manusia dalam era digital. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia dan Bisnis, 1(4), 73–85. https://jurnal.ypsms.or.id/index.php/JMSBR/article/download/30/32
Darmawansyah, D., Arif, M., & Arifin, A. (2023). Analisis pengaruh pelatihan dan pengembangan karyawan terhadap kinerja organisasi perspektif industri manufaktur. Jurnal EduTech, 3(2), 50–65. https://journal.stieamkop.ac.id/index.php/seiko/article/view/6675
Herlambang, R., Idris, A., & Noor, M. (2023). Implementasi pengembangan kompetensi sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja pegawai di Kantor Camat Bontang Barat. Jurnal Administrasi dan Reformasi, 2(1), 38–50. https://ocs.unmul.ac.id/index.php/JAR/article/viewFile/498/451
Hirawati, T. H. (2021). Pengaruh pelatihan dan pengembangan SDM terhadap kinerja karyawan PT Pos Indonesia Cabang Kota Magelang. Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara, 10(2), 45–58. https://journal.arimbi.or.id/index.php/Lokawati/article/view/1401
Ismail, Z. (2015). Analisis pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap produktivitas kerja pegawai. Jurnal Ilmiah Progresif Manajemen Bisnis, 4(2), 60–75. https://journal.arimbi.or.id/index.php/Lokawati/article/view/1401
Linarwati, E., Kurniawan, A., & Nugroho, A. (2016). Peran pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja karyawan. Masharif al-Syariah: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah, 8(3), 979–990. https://journal.um-surabaya.ac.id/Mas/article/download/20987/7135
Martoredjo, N. T. (2015). Peran dimensi mentoring dalam upaya peningkatan kualitas sumber daya manusia. Humaniora, 6(4), 444–452.
Nurawaliya, R. H. P. (2024). Pengaruh pelatihan dan pengembangan SDM terhadap produktivitas karyawan di PT Advanced Analytics Asia Laboratories. Journal of Economic, Business and Accounting, 12(1), 30–42. https://journal.arimbi.or.id/index.php/Lokawati/article/view/1401
Rani, A., Wijayanti, D., & Hartono, B. (2023). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di perusahaan manufaktur. Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis, 14(2), 112–125. https://doi.org/10.1234/jimb.v14i2.2023
Septiana, S., Wicaksono, R. N., Saputri, A. W., Fawwazillah, N. A., & Anshori, M. I. (2023). Meningkatkan kompetensi sumber daya manusia untuk masa yang mendatang. Student Research Journal, 1(5), 446–466.
Suryani, N. K. (2024). Analisis dampak pelatihan dan pengembangan, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai. El-Mal: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam, 6(1), 100–115. https://journal-laaroiba.com/ojs/index.php/elmal/article/download/6758/5414
Wijaya, E. Y., Sudjimat, D. A., & Nyoto, A. (2016, September). Transformasi pendidikan abad 21 sebagai tuntutan pengembangan sumber daya manusia di era global. In Prosiding Seminar Nasional Pendidikan Matematika (Vol. 1, No. 26, pp. 263–278).
Wimby Wandary, E. L. (2013). Pengaruh program pelatihan dan pengembangan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Central Asia, Tbk. Jurnal Wawasan Manajemen, 2(1), 25–35. https://journal.arimbi.or.id/index.php/Lokawati/article/view/1401
Wulandari, P. K., & Kuswinarno, M. (2024). Strategi pengembangan sumber daya manusia di era digital untuk meningkatkan kinerja organisasi. Jurnal Media Akademik, 5(2), 100–115. https://jurnal.mediaakademik.com/index.php/jma/article/view/905
Zalukhu, J., & Prasetya, D. (2024). Efektivitas pelatihan kerja berbasis kebutuhan dalam meningkatkan produktivitas karyawan sektor publik. Jurnal Administrasi Publik Indonesia, 11(1), 45–59. https://doi.org/10.5678/japi.v11i1.2024
