Integrasi Prinsip Keadilan Islam ('adl) Dalam Sistem Kompensasi Karyawan pada Cv Surya Kejayaan
Main Article Content
Delia Putri Melanie
Istianatul Lailiyah
Nonik Budiarti
Misbahul Hasan
Nurul Setianingrum
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji penerapan prinsip keadilan dalam Islam (‘adl) pada sistem kompensasi karyawan di CV Surya Kejayaan, sebuah perusahaan penggilingan beras yang berlokasi di Kabupaten Jember. Metode yang digunakan adalah pendekatan kualitatif deskriptif, dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi lapangan, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai keadilan diimplementasikan melalui pemberian upah yang disesuaikan dengan jenis pekerjaan, beban kerja, masa kerja, serta kontribusi individu. Kompensasi juga diberikan dalam bentuk bonus atas kedisiplinan, tunjangan hari raya, dan uang makan bagi pekerja lembur, yang selaras dengan prinsip-prinsip syariah. Meskipun belum semua karyawan mendapatkan jaminan sosial, perusahaan menunjukkan komitmen untuk melakukan perbaikan secara bertahap. Penerapan prinsip ‘adl terbukti mendorong terciptanya lingkungan kerja yang adil, sejahtera, dan produktif, serta mendukung tercapainya tujuan syariat Islam (maqāṣid al-sharī‘ah).
Al-Ghazali. (1993). Ihya’ Ulumuddin. Beirut: Darul Fikri
Ancok, Djamaluddin. (2011). Psikologi Islami: Solusi Islam atas Problematika Psikologi Modern. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Chapra, M. U. (2000). Islamic Economics: What It Is and How It Developed. The Islamic Foundation.
Departemen Agama RI. (2002). Al-Qur-an dan Terjemahannya.
Hafni, R., & Tsabit, A. M. (2021). Sistem Kompensasi Dalam Perspektif Ibnu Khaldun Dan Ibnu Taimiyah. Jpik, 4(1), 128
Hafni, R., & Tsabit, A. M. (2021). Sistem Kompensasi Dalam Perspektif Ibnu Khaldun Dan Ibnu Taimiyah. Jpik, 4(1), 128.
Harahap, S. (2017). Implementasi Manajemen Syariah Dalam Fungsi-Fungsi Manajemen. At-Tawassuth, 2(1), 211-234
Harahap, S. (2017). Implementasi Manajemen Syariah Dalam Fungsi-Fungsi Manajemen. At Tawassuth, 2(1), 211–234.
Harahap, S. S. (2003). Akuntansi Islam. Jakarta: Bumi Aksara.
Hidayat, Asep. Etika Bisnis dalam Perspektif Islam. Jakarta: Kencana, 2016.
Home Konveksi. Journal of Economic and Islamic Research, 2(2), 206-228.
Karuniawati, C. (2022). Bentuk Dan Jenis Kompensasi Perspektif Islam. At-Tasyri’: Jurnal Hukum Dan Ekonomi Syariah, 2(02), 31–42. https://doi.org/10.55380/tasyri.v2i02.213.
Karuniawati, C. (2022). Bentuk Dan Jenis Kompensasi Perspektif Islam. At-Tasyri’: Jurnal Hukum Dan Ekonomi Syariah, 2(02), 31–42. https://doi.org/10.55380/tasyri.v2i02.213
Maududi, A. A. (2000). Islamic Law and Constitution. Lahore: Islamic Publications.
Moleong, Lexy J. (2019). Metodologi Penelitian Kualitatif. Edisi Revisi. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mursal, M. (2017). Implementasi Prinsip-prinsip Ekonomi Syariah: Alternatif Mewujudkan Kesejahteraan Berkeadilan.
Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.
Qutb, S. (2003). Fi Zilalil Qur’an. Kairo: Dar al-Shuruq.
Ramadhan, A., & Novitasari, K. (2023). STRATEGI PENGEMBANGAN LITERASI EKONOMI BERBASIS DIGITAL TERHADAP REGULASI PEMBERDAYAAN PERILAKU SOSIAL DAN SUMBER DAYA MANUSIA DI ERA INDUSTRI 4.0. AB JOIEC: Al-Bahjah Journal of Islamic Economics, 1(1), 14-25.
Riski, W., Maulana, I., & Mujibno, M. (2023). Kompensasi dan Tunjangan dalam Perspektif Manajemen Syariah.
Rofi, I., Kholis, H. N., & Haryanto, R. (2024). Prinsip Keadilan dalam Pemberian Kompensasi pada Karyawan.
Rofiki, A., & Hasanah, H. (2024). Pengaruh kompensasi dan stres kerja terhadap turnover karyawan pada Bank Rakyat Indonesia (BRI) Cabang Jember. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Perbankan Syariah (JIMPA), 4(2), 679–690.
Saskia, N. (2021). Analisis Kompensasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Hotel Stefani Syariah Pekanbaru. Universitas Islam Riau. serta implikasinya terhadap kinerja karyawan. Jurnal Media Akademik (JMA), 2(11).
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta.
Sumarni, E. (2019). Etika Bisnis Islam. Bandung: Alfabeta. Undang-Undang Republik Indonesia
Sya’ban, M. (2021). Konsep Keadilan Ekonomi Dalam Perspektif Islam. Akunsyah: Jurnal Ekonomi dan Keuangan Syariah, 2(1), 30–41. https://doi.org/10.5281/zenodo.5726875
Syafitri, D., & Kuswinarno, M. (2024). Dampak kompensasi dan motivasi kerja terhadap loyalitas karyawan
Upaya Meningkatkan Keadilan. AB-JOIEC: Al-Bahjah Journal of Islamic Economics, 1(2), 68-77.
Usman, M. (2022). Keadilan Dalam Perspektif Hukum Islam. Jurnal JINSA, 3(1), 44–56. https://doi.org/10.5281/zenodo.7051230
Wahyudin, M., & Astuti, P. B. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Efikasi Diri dan Lingkungan Kerja Non-Fisik Terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Syariah Bumi Artha Sampang Kebumen. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 2(3), 314–322.
Zaenudin, Z. (2017). Prinsip-prinsip Hukum Islam tentang Hubungan Industrial Ketenagakerjaan dan Transformasinya terhadap Pelaksanaan UU No.13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. https://www.semanticscholar.org/paper/Prinsip-prinsip-hukum-islam-tentang-hubungan-dan-UU-Zaenudin/b0339856b52ca54bd7f2b5f2d66f04eba9a34d20?utm_source=consensus
Zuhaili, W. (2011). Al-Fiqh al-Islami wa Adillatuhu. Damaskus: Dar al-Fikr.
