Pengaruh Disiplin, Dan Moral Kerjaterhadap Motivasi Kerja Pegawaidi Badan Kepegawaian Daerah Tanjungbalai
Main Article Content
Saria Sinaga
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara simultan dan parsial disiplin, dan moral kerja terhadap motivasi kerja pegawai. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif, teknik analisis data melalui regresi linear berganda serta menggunakan sampel jenuh, sebanyak 31 pegawai. Hasil uji-F, nilai Fhitung (51,128) > Ftabel (2,96), artinya secara simultan disiplin, keteladanan dan moral kerja berpengaruh secara simultan terhadap motivasi kerja. Hasil uji-t, nilai thitung (2,393) > ttabel (2,048), artinya secara parsial disiplin berpengaruh terhadap motivasi kerja, nilai thitung (2,476) > ttabel (2,048), artinya secara parsial keteladanan berpengaruh terhadap motivasi kerja serta nilai thitung (2,489) > ttabel (2,048), artinya secara parsial moral kerja berpengaruh terhadap motivasi kerja. Hasil uji-R2, nilai adjusted R square sebesar 0,834, artinya disiplin, keteladanan dan moral kerja mampu menjelaskan motivasi kerja sebesar 83,4% sedangkan 16,6% koefisien selebihnya dijelaskan oleh faktor seperti gaji, tunjangan kinerja, kepemimpinan, lingkungan kerja dan lainnya yang tidak termasuk dalam penelitian ini.
Erdhi Maulana, “Pengaruh Keteladanan, Aktualisasi Diri dan Balas Jasa Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Kantor Camat Bengkalis”, Jurnal Administasi Manajemen dan Pembangunan, 2018, Vol.1, No.3: 219-323.
Ghozali, Imam. 2009. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 20. Semarang: Universitas Diponegoro.
Handoko, T. Hani. 2015. Manajemen. Edisi Kedua, Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, Malayu. SP. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi, Jakarta: Bumi Aksara.
Mangkunegara. Anwar Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Instansi. Cetakan Kesebelas, Bandung: Remaja Rosdakarya Offset.
Nitisemito, Alex. S. 2010. Manajemen Personalia: MSDM. Edisi Ketiga, Jakarta: Ghalia Indonesia.
Purnomo, Setiady. 2017. Metodologi Penelitian Sosial. Edisi Ketiga, Jakarta: Bumi Aksara.
Rivai, Veithzal. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Peusahaan. Edisi Pertama, Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Roliza Agustin, “Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Motivasi Pegawai UPT Pemadam Kebakaran Kabupaten Kutai Timur”, Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi, 2018. ISSN: 2614-6681: 699-707.
Solehudin, “Pengaruh Budaya Organisasi dan Moral Kerja Terhadap Motivasi Kerja PT. Selaras Mitra Sejahtera”, Jurnal Bisnis, Manajemen dan Perbankan, 2017, ISSN: 2528-4649, Vol.3, No.2: 85-158.
Siswanto, Bejo Sastrohadiwiryo. 2013. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Edisi Kedua, Jakarta: Bumi Aksara.
Sumbar Prih Riyaniningsih, “Pengaruh Disiplin, Balas Jasa dan Keteladanan Pimpinan Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Sukoharjo”, Jurnal Manajemen Sumberdaya Manusia, Desember 2017, Vol.4, No.2: 109-119.
Sutama. 2015. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, PTK dan R&D. Sukoharjo: Fairuz Media.
Winardi. 2010. Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta: Rineka Cipta.
Yannik Ariyati dan Putri Amelia, “Pengaruh Proses Rekrutmen, Seleksi dan Moral Kerja Terhadap Motivasi Kerja di PT. Advantage SCM Batam”, Jurnal BENING, 2018, ISSN: 2614-499, Vol.5, No.2: 120-135.
Yuniarsih, Tjuju. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Yunus, Abdul Hamid. 2009. Manajemen Kepemimpinan. Jakarta: Salemba Empat.
https://peraturan.bpk.go.id/Home/Details/38580/uu-no-5-tahun-2014
