Kolaborasi Program Penerapan Sholat Dhuha Di BMT Sidogiri Nusantara Cabang Pembantu Jember Mengenai Dampak Terhadap Kinerja Karyawan
Main Article Content
Alfin Prayogo
Moch. Qoisy Firdausy
Sholat Dhuha sebagai ibadah sunnah memiliki manfaat spiritual dan psikologis yang dapat meningkatkan ketenangan, disiplin, dan semangat kerja karyawan. BMT Sidogiri Nusantara Capem Jember sebagai lembaga keuangan syariah menerapkan program sholat Dhuha guna meningkatkan kualitas spiritual dan produktivitas karyawan. Program ini bertujuan untuk membentuk budaya kerja Islami yang harmonis, meningkatkan motivasi, serta kesejahteraan mental dan emosional karyawan. Penelitian ini menganalisis implementasi program sholat Dhuha, bentuk kolaborasi yang dilakukan, serta dampaknya terhadap kedisiplinan dan produktivitas karyawan. Metode penelitian meliputi observasi partisipatif, wawancara terstruktur, studi literatur, dan dokumentasi. Program ini dilaksanakan selama 30 hari dengan tahapan pengenalan, pelaksanaan, evaluasi, serta penyusunan rekomendasi keberlanjutan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa program sholat Dhuha berkontribusi positif terhadap kedisiplinan dan produktivitas karyawan, meskipun terdapat tantangan dalam penyesuaian waktu kerja dan partisipasi karyawan. Penerapan program Sholat Dhuha di BMT Sidogiri Nusantara Capem Jember menunjukkan dampak positif terhadap kedisiplinan dan produktivitas karyawan. Kolaborasi antara manajemen, karyawan, serta dukungan eksternal dari mahasiswa dan dosen berkontribusi dalam memperkuat budaya kerja Islami. Program ini meningkatkan ketepatan waktu, fokus kerja, dan semangat karyawan, meskipun menghadapi kendala seperti penyesuaian jadwal dan fasilitas. Upaya perbaikan melalui peningkatan fasilitas, fleksibilitas waktu, serta sosialisasi terus dilakukan untuk memastikan keberlanjutan program. Secara keseluruhan, Sholat Dhuha tidak hanya memperkuat nilai spiritual tetapi juga menciptakan lingkungan kerja yang harmonis, disiplin, dan produktif.
bmtugtnusantara.go.id. (2025, Februari 25). BMT-UGT NUSANTARA. https://bmtugtnusantara.co.id/
Darwin Nahwan, Subhi Munir, Sugeng Riyanto. (2024). Pengembangan Model Kepemimpinan Islam Dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi. JIMP: Jurnal Ilmiah Manajemen Profetik, 2(2), 50–60. https://doi.org/10.55182/jimp.v2i1.491
Fadila Suci Navaulana dan Dony Burhan Noor Hasan. (2024). Implementasi Manajemen Sumber Daya Insani Dalam Meningkatakan Kinerja Karyawan Di AMDK Bariklana Kopontren Al-Amien Prenduan Sumenep. JMA : Jurnal Media Akademik, 2(10), 1–24. https://jurnal.mediaakademik.com/index.php/jma/article/download/838/759
Faqih Purnomosidi, Widiyono, Anniez Rahmawati Musslifah. (2022). Buku referensi kesejahteraan psikologis dengan sholat dhuha. Lembaga Chakra Brahmanda Lentera.
Jazilatul Athiyyah, Auliya Ridwan. (2024). Dimensi Sosial Psikologis Sholat Dhuha dalam Membentuk Interaksi dan Penguasaan Lingkungan Sosial di Sekolah. Social Studies in Education, 2(2), 173–190. https://doi.org/10.15642/sse.2024.2.2.173-190
Mahadin Shaleh, Firman. (2018). Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Aksara Timur.
Mukarromatul Isnaini, Retna Anggitaningsih, Nurul Setianingrum. (2023). Pengembangan SDM Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan BMT-UGT Nusantara Capem Balung Jember. ILTIZAMAT:Journal of Economic Sharia Law and Business Studies, 3(1), 67–81. https://doi.org/10.55120/iltizamat.v3i1.1746
Nurul Laili Az Zahro, Nur Ika Mauliyah. (2022). Penerapan Prinsip Good Corporate Goverance Bank Syariah Indonesia KCP Lumajang. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMAK), 1(1), 9–16. https://doi.org/10.61930/jebmak.v1i1.4
Regita Cahyani, Nurul Asfiah. (2024). Peran Etika Kerja Islam Dalam Meningkatkan Profesionalisme Dan Kinerja Karyawan PT. Paragon Technology And Innovation. Jurnal Spektrum Ekonomi, 7(12), 432–438. https://oaj.jurnalhst.com/index.php/jse/article/view/7179/8083
Sus Shalawati, Ainur Rofiq Sofa. (2024). Revitalisasi Nilai Al-Qur’an dan Hadits dalam Pembentukan Etos Kerja, Profesionalisme, Spiritualitas, Inovasi, Keseimbangan Sosial, dan Keberlanjutan Muslim Modern. Jurnal Budi Pekerti Agama Islam, 3(1), 201–214. https://doi.org/10.61132/jbpai.v3i1.886
Zulfahry Abu Hasmy. (2019). Konsep Produktifitas Kerja Dalam Islam. Balanca : Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Islam, 1(2), 196–211. https://doi.org/10.35905/balanca.v1i2.1144
