Pengaruh Lingkungan Kerja Disiplin Kerja Dan Latar Belakang Pendidikan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Pada PT. Pegadaian Syariah Cabang A Yani Jember
Main Article Content
Ayubi Yahya Bimantara
Ana Pratiwi
Sumber daya manusia memiliki peran penting dalam pencapaian tujuan perusahaan, termasuk di PT. Pegadaian Syariah Cabang A Yani Jember yang masih menghadapi kendala pelayanan, khususnya dalam penggunaan aplikasi digital dan pemahaman produk. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja, dan latar belakang pendidikan terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Rumusan masalah mencakup pengaruh langsung ketiga variabel tersebut terhadap kinerja, serta peran mediasi motivasi kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik sampel jenuh dan analisis jalur melalui SPSS 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja, disiplin, dan pendidikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan, namun motivasi kerja hanya mampu memediasi pengaruh lingkungan kerja, tidak untuk disiplin dan pendidikan.
Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Lingkungan Kerja Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47-62.
Ady, F., & Wijono, D. (2013). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Maksipreneur: Manajemen Koperasi Dan Entrepreneurship, 2(2), 101-112.
Andriyani, N., Hamzah, R., & Siagian, R. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT Aquavue Vision International. JEBI Jurnal Ekonomi Bisnis Indonesia, 15(1), 24-32.
Farhan, R. M., & Indriyaningrum, K. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Visionida, 9(1), 72-83.
Farida, Ika. (2016). Jual Beli Emas Secara Kredit di Unit Pegadaian Syariah A. Yani Jember dalam Perspektif Hukum Islam. Doctoral Dissertation, IAIN Jember.
Fiqriana, Anisa. (2024) Pengaruh Disiplin Kerja Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Permodalan Nasional Madani Unit Rambi. Undergraduate thesis, UIN KH Achmad Siddiq Jember.
Kamala, A. M. N. (2020). Analisis Pengaruh Kompensasi Konflik Kerja dan Latar Belakang Pendidikan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Karyawan BRI Syariah Kantor Cabang Semarang). Skripsi, IAIN Salatiga.
Muzerika, D. (2018). Pengaruh Latar Belakang Pendidikan dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Mandiri KCP Jantho. Doctoral dissertation, UIN Ar-Raniry Banda Aceh.
Rivaldi, I. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Tengah dan Daerah Istimewa Yogyakarta. Doctoral dissertation, Faculty of Social and Political Sciences, Diponegoro University.
Sholihah, A., Rifa'i, K., & Qoriani, H. F. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Perilaku Individu Dalam Organisasi (PIO) Melalui Motivasi Kerja Pada Telkom Indonesia, Tbk Wilayah Jember. Jurnal Istiqro, 9(1), 44-57.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suryawan, I. N., & Salsabilla, A. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, 8(1), 137-146.
Yanuari, Y. (2019). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. BASKARA: Journal of Business and Entrepreneurship, 2(1), 45-54.
