Optimalisasi Proses Rekrutmen Dan Penempatan Karyawan Pada Toko Sembako Grosir Dan Ecer Happy Mart
Main Article Content
Titik Muzayyanah
Ria Wulandari
Abdur Razek
Siti Aisyah
Nurul Setianingrum
Penelitian ini membahas bagaimana proses rekrutmen dan penempatan karyawan dilakukan di Toko Sembako Happy Mart, sebuah usaha kecil di Jember. Dalam mencari karyawan, Happy Mart tidak menggunakan cara formal seperti iklan lowongan kerja, tetapi lebih mengandalkan jaringan orang terdekat, seperti teman atau saudara. Mereka tidak mensyaratkan ijazah atau pengalaman kerja, yang penting calon karyawan jujur, mau belajar, dan bertanggung jawab.
Proses penempatan kerja juga cukup fleksibel. Karyawan baru akan menjalani masa percobaan 1–2 minggu, lalu dinilai secara langsung oleh pemilik toko. Jika cocok, akan diangkat menjadi karyawan tetap. Selain itu, sistem kerja di toko ini bersifat fleksibel dan penggajiannya harian, sehingga karyawan bisa memilih sendiri hari libur mereka.
Namun, penelitian ini juga menemukan beberapa masalah, seperti pencatatan absensi dan gaji yang masih dilakukan secara manual dan berisiko terjadi kesalahan. Oleh karena itu, disarankan agar toko mulai menggunakan teknologi sederhana seperti aplikasi absensi dan sistem gaji otomatis. Toko juga disarankan agar mulai memanfaatkan media sosial atau platform online untuk mencari karyawan agar mendapat tenaga kerja yang lebih bervariasi dan kompeten.
Penelitian ini menunjukkan bahwa dengan langkah-langkah sederhana tapi tepat, usaha kecil seperti Happy Mart bisa meningkatkan kinerja dan efisiensi kerja karyawan.
Astitiani, L. P. S., Yuliarmi, N. N., & Citraresmini, A. A. D. (2022). Rekrutmen dan Seleksi Tenaga Kerja di Usaha Mikro Kecil Menengah (UMKM). Jurnal Manajemen Bisnis, 10(1), 45–56.
Creswell, J. W. (2016). Research Design: Pendekatan Metode Kualitatif, Kuantitatif, dan Campuran. Edisi keempat. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Gratiana, V. S., Santosa, B., & Widodo, T. (2024). Digitalisasi Sistem Sumber Daya Manusia pada UMKM di Era Industri 4.0. Jurnal Sistem Informasi dan Teknologi, 8(2), 102–115.
Handayani, R., & Fauziah, N. (2020). Pelatihan Karyawan sebagai Upaya Peningkatan Kinerja pada Usaha Mikro. Jurnal Pengabdian Ekonomi dan Sosial, 4(1), 33–41.
Kusumawati, A., & Asyhar, R. (2018). Faktor-faktor yang mempengaruhi kesulitan merekrut tenaga kerja di Indonesia. Jurnal Dinamika Manajemen, 9(2), 192-204.
Miles, M. B., & Huberman, A. M. (2014). Qualitative Data Analysis: A Methods Sourcebook. 3rd Edition. California: SAGE Publications.
Moleong, L. J. (2017). Metodologi Penelitian Kualitatif. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Nurqamar, 1. F., Ulfa, S., Hafizhah, I., Fadhillah, N., & Rahmi, N. (2022). The intention of generation z to apply for a Job. JBMI (Jurnal Bisnis, Manajemen, Dan Informatika), 18(3), 218-247
Riansyah, R., Rachmawati, R., & Prasetya, A. (2021). Pengaruh Sistem Evaluasi Kinerja terhadap Kepuasan Kerja dan Retensi Karyawan pada UMKM. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 23(2), 145–155.
Schneider, B., & Bowen, D. E. (1995). Winning the Service Game. Harvard Business School Press.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kualitatif, Kuantitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Widyastuti, S., & Ratnaningsih, S. (2020). Person-Job Fit dalam Konteks Penempatan Karyawan pada UMKM. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 15(3), 178–187
Kusumaningrum, H., Rachman, J. Z., & Maulana, M. R. (2024). Proses Rekrutmen, Seleksi dan Penempatan Talenta Karyawan Terbaik di Lembaga Pendidikan. DIAJAR: Jurnal Pendidikan dan Pembelajaran, 3(2), 220–230.
Darwas, R., & Subadi, A. (2017). Sistem Pendukung Keputusan Penempatan Karyawan Menggunakan Metode Profile Matching. Jurnal EdikInformatika, 3(2), 136–146.
Pratiwi, N., et al. (2023). Strategi Penempatan Sumber Daya Manusia dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan pada Ayam Tonk Cabang Andalas Padang. Inovasi Jurnal Pengabdian Masyarakat, 1(2), 101–108.
Tania, V. R. (2020). Perancangan Sistem Informasi Penggajian Karyawan pada CV. Tri Multi Jaya Yogyakarta. Jurnal Sistem Informasi dan Sains Teknologi, 2(1), 1–12.
Gerson, et al. (2025). Tantangan dan Peluang Digitalisasi dalam Manajemen SDM: Perspektif Praktisi dan Pengambil Keputusan. Jurnal Bisnis dan Ekonomi, 3(2), 134–158.
Muliyati, M., et al. (2024). Pengaruh Perencanaan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Ritel. Jurnal EMT KITA, 8(4), 1502–1512.
Frangky & Devitra, J. (2016). Analisis dan Perancangan Sistem Informasi Penggajian pada PT. Sumber Agrindo Sejahtera. Jurnal Manajemen Sistem Informasi, 1(2), 185–192.
