Analisis Sistem Penilaian Kinerja dalam Meningkatan Kinerja Karyawan di PTPN 1 Regional 5, Gudang Ekspor Karet Klatakan, Tanggul, Jember
Main Article Content
Akbar Trico Destira Budi
Nita Arini Fauziah
Rika Amelia
Lola Juwita Maulinda
Nurul Setianingrum
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis sistem penilaian kinerja yang diterapkan di PTPN 1 Regional 5 Gudang Ekspor Karet Klatakan dan pengaruhnya terhadap peningkatan kinerja karyawan. Pendekatan yang digunakan adalah kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data berupa wawancara, observasi, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem penilaian kinerja diimplementasikan melalui aplikasi digital AGRIS, yang memungkinkan pencatatan kehadiran dan aktivitas kerja secara real-time dan transparan. Penilaian dilakukan berdasarkan indikator yang spesifik terhadap tugas masing-masing karyawan, seperti ketepatan pencatatan, kecepatan pengemasan, dan koordinasi antarbagian. Penilaian tahunan menggunakan format DP2K menjadi dasar dalam promosi, kenaikan gaji, dan pelatihan karyawan. Sistem ini berdampak positif terhadap motivasi, disiplin, dan produktivitas kerja, serta menciptakan budaya kerja yang profesional dan berorientasi pada pengembangan berkelanjutan. Dengan demikian, sistem penilaian kinerja terbukti berperan strategis dalam manajemen sumber daya manusia dan peningkatan performa organisasi.
Ginting, Immanuel M, Try A Bangun, Davin V Munthe, dan Sumiati Sihombing. 2019. “Pengaruh Disiplin Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT PLN (UNIT INDUK PEMBANGUNAN SUMATERA BAGIAN UTARA).” Jurnal Manajemen 5(1): 35–44.
Sugiyono,(2020).Metode Penelitian Kuantitatif, KualitatifdanR&D, Bandung: Alfabeta.
Febriani, E., & Muslih, M. (2022). Analisis Penilaian Kinerja Karyawan Dengan Metode Simple Additive Weighting Di PT Paiho Indonesia. Jurnal Sains Komputer & Informatika (J-SAKTI), 6(1), 359–366. https://ejurnal.tunasbangsa.ac.id/index.php/jsakti/article/view/451
Putri, I. A. (2019). Analisis Pelaksanaan Penilaian Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Pembiayaan Rakyat Syariah (BPRS) Adam Bengkulu. In Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam Institut Agama Islam Negeri IAIN Bengkulu. http://repository.iainbengkulu.ac.id/4367/
Febriani, E., & Muslih, M. (2022). Analisis Penilaian Kinerja Karyawan Dengan Metode Simple Additive Weighting Di PT Paiho Indonesia. Jurnal Sains Komputer & Informatika (J-SAKTI), 6(1), 359-366.
Ginting, I. M., Bangun, T. A., Munthe, D. V., & Sihombing, S. (2019). Pengaruh Disiplin Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT PLN (UNIT INDUK PEMBANGUNAN SUMATERA BAGIAN UTARA). Jurnal Manajemen, 5(1), 35-44.
Putri, I. A. (2019). Analisis Pelaksanaan Penilaian Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Pembiayaan Rakyat Syariah (BPRS) Adam Bengkulu. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, IAIN Bengkulu.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Isnaini, M., Anggitaningsih, R., & Setianingrum, N. (2023). HR Development to Enhance BMT-UGT Nusantara Capem Balung Jember Employee Performance. Journal of Economic Sharia Law and Business Studies(Desember 2023). https://www. ejournal. stismu. ac. id/ojs/index. php/Iltizamat/article/view/174, 6, 583.
Nurchasanah, S. (2024). Pemanfaatan Media Sosial sebagai Sarana Dakwah oleh Mahasiswa KPI IAIN Kudus. Journal of Islamic Communication and Broadcasting, 15(1), 1–18. https://doi.org/10.1234/jicb.v15i1.1033
