Sinergi Perencanaan, Perekrutan, dan Penempatan SDI untuk Meningkatkan Daya Saing di PT. Diraya Multi Pedia Patrang Jember
Main Article Content
Nurul Setianingrum
Muhammad Abdul Malik Hakim
Fitriyah Handayani
Indriana Laila Santi
Widah Hatin Magfiroh
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran penting sinergi antara perencanaan, perekrutan, dan penempatan sumber daya insani (SDI) dalam meningkatkan daya saing organisasi, dengan studi kasus pada PT Diraya Multi Pedia Patrang Jember. Masalah utama yang diidentifikasi adalah belum optimalnya pengelolaan SDI yang dilakukan secara manual dan tanpa perencanaan kebutuhan tenaga kerja yang sistematis. Hal ini menyebabkan penempatan tenaga kerja yang tidak selalu sesuai dengan kompetensi, serta menurunnya efisiensi operasional perusahaan.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan metode tinjauan pustaka dan analisis data sekunder dari dokumen internal perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perencanaan pelatihan yang terstruktur, proses rekrutmen yang transparan, serta penempatan tenaga kerja yang sesuai dengan kompetensi individu mampu meningkatkan produktivitas dan motivasi karyawan. Selain itu, sinergi antara ketiga aspek ini terbukti mendukung pencapaian kinerja organisasi secara berkelanjutan dan meningkatkan daya saing perusahaan di pasar global.
Dengan demikian, penelitian ini menyimpulkan bahwa pengelolaan SDI yang efektif dan berkelanjutan tidak hanya meningkatkan kinerja organisasi, tetapi juga menciptakan lingkungan kerja yang produktif, adaptif, dan kompetitif. Temuan ini diharapkan dapat menjadi acuan bagi perusahaan dalam mengembangkan strategi manajemen SDI yang lebih optimal di masa mendatang.
Apiyani, A. (2024). Optimalisasi manajemen sumber daya manusia dalam pendidikan Islam. Jurnal Tahsinia, 5(4), 499–511.
Dessler, Gary. (2023). Human Resource Management. New York City: Pearson
Elmanisar, V., Nellitawati, & Alkadri, H. (2024). Rekrutmen dan Seleksi Sumber Daya Manusia. Journal of Education Research, 5(3), 2746–2753. https://doi.org/10.37985/jer.v5i3.1009
Hardana, H. A. (2025). Manajemen sumber daya insani. Jurnal Al-Mahsharif, 3(1), 116.
Khoiroh, A. Z., Afiana, I. O., & Mardiyah. (2024). Analisis jabatan sebagai optimalisasi penempatan sumber daya manusia. Jurnal Penelitian Ilmiah Multidisiplin, 8(12), 59–70.
Kurniawan, Z., Saleh, M., & Oktaviani, S. (2023). Optimalisasi serapan alumni pelatihan melalui peningkatan sinergitas balai latihan kerja dengan lembaga penempatan tenaga kerja dan industri. Prosiding Seminar Nasional Universitas Teknologi Sumbawa, 289–293.
Kurniawan, R., Safitri, D., & Maulana, H. (2023). Pengaruh Penempatan Kerja terhadap Kepuasan dan Produktivitas Karyawan di Perusahaan Manufaktur. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 20(1), 34–46. https://doi.org/10.25077/jmo.2023.v20.i1.p34-46
Marlina, D., Harmadji, D. E., & Trinada, O. (2022). Manajemen sumber daya manusia. Padang: PT Global Eksekutif Teknologi. hlm 3
Muhammad Hadyanshah Mahendra, Ahmad Ibnu Mas’ud, and Adil Siswanto. “Analysis of Production System in the Food Plan Section at PT. Benih Citra Asia Indonesia.” Journal of Commerce, Management, and Tourism Studies 3, no. 2 (n.d.).
Simamora, H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.
Wahyuni, S., Yulia, T. C., Maulana, I., & lainnya. (2023). Perencanaan tenaga kerja, rekrutmen dan seleksi terhadap audit SDM. Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Swadaya Gunungjati
Noe, R. A. (2020). Employee Training and Development (8th ed.). New York: McGraw-Hill Education.
Werner, J. M., & DeSimone, R. L. (2011). Human Resource Development (6th ed.). Mason, OH: South-Western Cengage Learning.
Wibowo, H., & Hartati, T. (2021). Peran Sistem Informasi Ketenagakerjaan dalam Meningkatkan Efektivitas Penempatan Tenaga Kerja di Indonesia. Jurnal Ketenagakerjaan Indonesia, 18(1), 45–59. https://doi.org/10.30586/jki.v18i1.2021
Yuan Badrianto et al., Pelatihan Dan Pengembangan SDM (Bandung: Media Sains Indonesia, 2022), hlm. 3-4
Yustika, A. E. (2020). Efektivitas Penempatan Tenaga Kerja dalam Mengurangi Pengangguran di Indonesia. Jurnal Ekonomi dan Kebijakan Publik, 11(2), 125–135. https://doi.org/10.22212/jekp.v11i2.2020
